
Opinión
¿RR.HH no es también la carta de presentación de la empresa?
En Linkedin veo todo el tiempo comentarios sobre las formas de hacer las cosas que llevan los reclutadores, cosas como por ejemplo, no responder mensajes cuando le consultan sobre el estado del proceso de selección, hacer esperar 45 minutos al postulante, Entrevistar sin siquiera haber leído el CV del candidato